“别看了，（传送带）走起来了。”我的肩膀突然被人一拍，吓了我一个激灵。随即反应过来，这句话是由一个细腻的女声说出的，不同于小个子管理员的铿锵有力，这声音平静如水，甚至略带温柔，而丝毫没有身为管理员的压迫感。小个子管理员刚刚还在我的视线内，离我有一些距离，那幺刚才拍我的人……是高个子管理员！
我的大脑飞速运转，在这个不见天日的车间中，两个管理员都是女性已经足以让我震撼，更重要的是，高个子管理员会不会也习惯用同样的惩戒手段？她那长腿踢出的能量会不会比小个子管理员还要恐怖……
然而渐渐远去的脚步声告诉我，高个子管理员并没有为我停留，而是温柔地提醒后径直离开了，只留下一个婷婷袅袅的身影。
经过多日的工作，我渐渐了解到，我所在车间制作的产品并不止一种，会根据计划调整产品类型和人员部署。车间没有设置工长，两名管理员负责着生产计划的落实，其中小个子管理员负责具体生产中各环节的协调，而高个子管理员负责的是生产力的调度。所以对之前那些单纯影响生产效率的问题，高个子管理员的确是无需出面的。
但是有一个声音也数次进入我的耳朵：“那个高个子更惹不起。”
这类工厂的人员流动性很大，辞退算不上什幺严重的处理，所以传言所说的“惹不起”，想来只可能是，将“体罚”的习惯运用得更为透彻。
又一次生产调整后，我竟被任命为班组长。然而因一时激动，换岗第一天就出了差错。多半筐半成品需要返工重装，都是因为我把“3号件做法”当成“4号件”下发给了组员。到场的两个管理员只是安顿好重装事宜后叫我跟着她们“过来一下”。前往办公区的路并不长，我却已经把可能受到的处置想了个遍，不禁连走路都不敢迈开腿。
到了办公室，小个子管理员自顾自地坐到一边，显然不准备继续掺和。高个子管理员依然保持着温柔的语气，先是安慰我，然后强调了班组长的职责和义务，要我千万记清生产任务，别再弄错。我一时松了口气，看来高个子管理员要比旁边的小个子通情达理，至少不那幺暴力。 copyright nzxs8.cc
正当我稍稍放松时，突然感受到一股巨大的力量，小个子管理员像是知道了我的想法一样，猛地一脚蹬在我大腿上，我顿时失去平衡坐倒在地。可当我下意识向小个子管理员望去的时候，一阵冰凉的压迫感突然袭上下体。只见高个子管理员向前一步，一只脚已经踩在我的裆部，好在没有用力，同时还在讲着要注意的内容……而我一时却什幺都听不进去。“一、记得要……；二、还应该……；三、别忘了……”随着抑扬顿挫的讲解，踩在我裆部的那只靴子也不停地揉动、下压。当我意识到这压力正在开始引起疼痛时，我惊奇地发现，我的两颗蛋蛋刚好被靴底形状恰好的凹陷所固定，继续被踩将无处可躲！

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